Evento: Governance, profili professionali, selezione e gestione delle risorse umane

Data: Lunedì, 20 Ottobre, 2008 - 09:30 - Mercoledì, 22 Ottobre, 2008 - 17:30

Presso: Bologna

Idea

Gli obiettivi del corso:

  • Fornire ai titolari le modalità organizzative di gestione del personale, per il raggiungimento dei risultati e degli obiettivi
  • Fornire gli elementi necessari per rendere l’organizzazione e la gestione del personale (dalla ricerca e selezione all’inserimento) snella ma efficace, con ampi spazi di delega, che facilitino comunque i controlli.
  • Mettere in evidenza come predisporre “piani di carriera”, valutando compiti e competenze, supportati da formazione permanente in modo da diminuire il turn over e realizzare team vincenti, perché stimolati ad un miglioramento continuo.
  • Analizzare problematiche relative alla gestione e alla psicologia delle organizzazioni.

Primo modulo- Gestione e sviluppo delle risorse umane nello studio professionale

Il corso mira ad analizzare gli elementi principali del rapporto tra lo Studio Professionale e le risorse umane, con particolare attenzione agli aspetti di selezione e di coinvolgimento.
L’intenzione è quella di mettere in evidenza come predisporre “piani di carriera”, valutando compiti e competenze, supportati da formazione permanente in modo da diminuire il turn-over e realizzare team vincenti, perché stimolati ad un miglioramento continuo.

Il Programma:

  • Elementi organizzativi comuni di uno studio professionale ed un’azienda
  • La definizione dei compiti e delle competenze necessarie per svolgerli
  • La valutazione delle competenze. Presentazione e discussione di casi pratici
  • La selezione del nuovo personale, tenendo conto del clima esistente – Le modalità di inserimento
  • I sentieri di carriera e le modalità retributive. Il percorso di crescita all’interno dello Studio Professionale.

Secondo Modulo - Gestione di uno studio "snello": i collaboratori e la leadership

La seconda giornata tratta gli aspetti riguardanti la gestione dei collaboratori e le problematiche relative alla guida di uno studio professionale.

Il Programma

  • I processi e il responsabile del processo: primus inter pares?
  • L’azienda e l’organizzazione snella
  • i principi della responsabilizzazione
  • I principi della delega (empowerment)

Terzo Modulo - Comunicazione efficace all'interno dello studio professionale

La conoscenza costituisce un bene intangibile fondamentale per gli studi professionali. Il corso analizza le modalità di knowledge-sharing all’interno degli studi, proponendo modelli per ottimizzare la condivisione e sorpassare le resistenze dei singoli.

Il Programma:

  • Analisi della struttura interna dello studio professionale e dei percorsi delle comunicazioni.
  • I processi gestionali
  • I processi per la consulenza
  • L’impostazione dei principi della gestione della conoscenza

Quarto Modulo - Il clima negli studi professionali

Il clima aziendale è un sistema di percezioni condivise relativamente ai fenomeni organizzativi; è l’insieme delle credenze, delle aspettative, degli atteggiamenti attraverso le quali i soggetti entrano in contatto con le organizzazioni. Nel corso vengono analizzati punti critici e spunti per la gestione del clima all’interno di uno studio professionale.

Il programma:

  • La valutazione del clima aziendale
  • La gestione dei rapporti interpersonali e interfunzionali
  • La leadership
  • La gestione dei conflitti

Formula

3 giornate di consulenza full immersion

6 Studi partecipanti per ciascuna edizione

2 partecipanti per ciascuno Studio

per fornire ad un tavolo ristretto di titolari, associati e collaboratori la base di conoscenze e documenti necessari per comprendere come valorizzare il capitale umano all'interno di uno studio professionale.

Proseguendo il percorso di formazione specialistica avviato nel 2007 con il Master "Guida allo Sviluppo del Sistema Qualità nello Studio professionale", ACEF propone dal 2008 un corso specialistico sulla gestione delle risorse umane all'interno di uno studio professionale.

Le risorse umane sono la vera ricchezza dello Studio, e un progetto di sviluppo non può prescindere da una politica di coinvolgimento del personale. Il Master mira a chiarire l'importanza della definizione di un piano per la crescita professionale dei soggetti all'interno dello Studio, che aiuti a valutare il rendimento individuale e a consentire l'incontro tra le aspettative di carriera e le necessità della struttura.

Nelle tre giornate, nelle quali verrà anche consegnato materiale didattico ad hoc, con esempi e case-studies funzionali alle esigenze dello Studio professionale, sotto forma di dispense o di CD, vengono analizzate tutte le problematiche relative alla gestione delle risorse umane da parte della direzione:
dalla selezione preliminare dei collaboratori, alla necessità di motivarli, alla capacità di infondere in ognuno la consapevolezza di contribuire alla creazione di valore, allo sviluppo di percorsi di carriera trasparenti con traguardi successivi noti e strumenti di valutazione condivisi.

La docenza del corso è affidata all'ing. Gianni Cuppini, Presidente di Cubo Srl - Società di Consulenza Aziendale, consulente di direzione per aziende nazionali e internazionali, docente di corsi di organizzazione e titolare di attività di formazione e di selezione di personale dirigenziale, e una Consulente Cubo per la Divisione Ricerca e Selezione del Personale, esperta di analisi e valutazione delle competenze, valutazione del potenziale, analisi organizzative e analisi del clima aziendale. Sarà inoltre presente un partner dello Studio Barbieri & Associati in veste di facilitatore, allo scopo di orientare le giornate alla massima utilità per un pubblico di professionisti dell'area economico-giuridica.

A tutti i partecipanti verrà consegnato sotto forma di dispense il materiale di studio delle tre giornate.

Per il taglio dei temi trattati il corso è rivolto ai titolari di studio, ma prevede e promuove la partecipazione di un secondo esponente dello studio al quale affidare eventualmente in seguito la gestione interna del progetto. Il corso sarà comunque rivolto ad un numero ristretto di studi per poter offrire la massima attenzione e qualità.

Crediti formativi

 

Iniziativa per:

  • Notaio
  • Dottore Commercialista
  • Consulente del lavoro
  • Avvocato
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